Dopo aver richiesto il Prestito, il contraente, dà il proprio consenso affinche gli venga trattenuta dalla busta paga la quinta parte dello stipendio (da qui "Cessione del Quinto"), e da questo momento non vi è più la possibilità di revoca da parte del debitore.

Questo perchè, tecnicamente sarà il Datore di Lavoro a dover versare la rata alla Banca.
Per quanto riguarda gli obblighi, ogni datore di lavoro è tenuto ad acconsentire alla richiesta di Cessione del Quinto effettuata da un suo dipendente; il Datore ha altresì l'obbligo di occuparsi di versare la rata presso la Banca che ha erogato il prestito, fino a quando sia presente una busta paga dalla quale trattenere il quinto. Nel caso in cui si concluda il rapporto di lavoro, il Datore ha l'obbligo di trattenere la liquidazione per estinguere in maniera parziale o totale il Prestito. Tuttavia, il datore di lavoro NON è in nessun caso responsabile del prestito contratto dal suo dipendente, ma si fa solo carico di pagare le rate alla banca.